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            Unsere Unternehmenskultur

            Kulturgrafik Siemens MOL/RL
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            Die Verbindung unserer drei globalen und vier lokalen Unternehmens- und Kulturwerte.

            Drei globale Siemenswerte bilden den Kern unserer Unternehmenskultur.

            Verantwortungsvoll

            bedeutet für uns, dass wir Verantwortung übernehmen, Mut zeigen und zuverlässig kommunizieren. Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig.

            Innovativ

            sind wir, indem wir Mut für neue Lösungen zeigen und beim Beschreiten neuer Wege gemeinsame Stärken nutzen.

            Exzellenz

            zeigt sich in unserer Glaubwürdigkeit und der Wertschätzung, die wir täglich gegenüber unseren Kunden, Kollegen und Mitarbeitenden erbringen.


            Unsere vier Kulturwerte

            Die Mitarbeitenden von Siemens Mobility in der Schweiz leben und handeln nach folgenden vier Kulturwerten. Sie bilden die Grundlage für konstruktives Feedback, das wir geben und einfordern und uns dadurch täglich verbessern.

            Respekt

            Respekt und Wertschätzung zollen und einfordern

            Unser Leitsatz
            Respekt ist die Grundlage einer offenen, ehrlichen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Unser Denken und Handeln ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und Vertrauen.

            Verbindlichkeit

            Versprechen einhalten

            Unser Leitsatz
            Verbindlichkeit fördert Vertrauen, reduziert Kontrollen und verbessert die Zusammenarbeit.

            Vertrauen

            Vertrauen schaffen und schenken

            Unser Leitsatz
            Wir vertrauen in die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden und übertragen volle Kompetenzen und Verantwortungen gemäss ihren Rollen.

            Offenheit

            Offen sein und sich öffnen

            Unser Leitsatz
            Offenheit ist der Ausdruck von Vertrauen und Mut.

            Feedback-Kultur

            Feedback geben und einfordern

            Unser Leitsatz
            Die Basis für eine optimale Feedback-Kultur sind Respekt, Verbindlichkeit, Vertrauen und Offenheit.


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